multi verzekeringen geeft u nieuws en informatie over alle financiele producten. Bij multi verzekeringen kunt u vrijblijvend een offerte aanvragen of online een verzekering afsluiten
Carrièrebreuk
Carrièrebreuk is een bijzondere vorm van
pensioenbreuk. Deze breuk ontstaat bij verandering van werkgever. Doorgaans
ontvangt iemand bij een nieuwe werkgever een hoger salaris. Het pensioen bij de
oude werkgever wordt hier echter niet aan aangepast. Het hogere salaris is dus
niet van toepassing op het opgebouwde pensioen bij de oude werkgever. Hierdoor
kan een pensioentekort ontstaan.
Om de negatieve gevolgen van de carrièrebreuk
enigszins binnen de perken te houden, kunt u het pensioen van de oude werkgever
overdragen naar de nieuwe werkgever. Het pensioenfonds van de nieuwe werkgever
krijgt dan de waarde van de pensioenrechten van de oude werkgever uitgekeerd en
berekent vervolgens hoeveel dienstjaren u hiervoor in het nieuwe pensioenfonds
terug kunt krijgen. De berekening gebeurt aan de hand van door de overheid
opgestelde richtlijnen. De periode waarin u voor waardeoverdracht in aanmerking
kunt komen bedraagt maximaal 12 maanden en verloopt als volgt:
1. Bij deelname aan de pensioenregeling is de
werkgever verplicht de nieuwe werknemer in te lichten over het recht op
overdracht en de te volgen procedure. De nieuwe werknemer moet binnen 2 maanden
na opname in de nieuwe pensioenregeling een opgave vragen van zijn
pensioenrechten bij de nieuwe pensioenuitvoerder.
2. De nieuwe pensioenuitvoerder vraagt binnen een maand informatie aan bij de
oude pensioenuitvoerder, die binnen 2 maanden de informatie verstrekt.
3. Binnen 2 maanden informeert de nieuwe pensioenuitvoerder de werkgever over
de gevolgen van de waardeoverdracht.
4. Binnen 2 maanden dient de werknemer het verzoek tot waardeoverdracht in te
dienen bij de nieuwe pensioenuitvoerder. Indien er ook sprake is van een
nabestaandenpensioen dient een akkoordverklaring van de partner afgegeven te
worden. Indien de partner niet akkoord gaat, dan blijft het
nabestaandenpensioen als "slapersrecht" achter bij de oude
pensioenuitvoerder.
5. De waardeoverdracht zal binnen 3 maanden plaatsvinden. Het pensioen bij de
oude werkgever komt te vervallen.
Wel of geen overdracht?
Als u bij de nieuwe werkgever meer gaat
verdienen, zult u wat minder jaren terugkrijgen dan u had. Dit kan betekenen
dat u niet meer uw volledige pensioen van 40 dienstjaren kunt bereiken.
Stapt u met behoud van hetzelfde salaris over
naar een nieuwe werkgever die precies dezelfde pensioenregeling kent als uw
vorige werkgever, dan zal het aantal fictieve dienstjaren bij uw nieuwe
werkgever gelijk zijn aan het aantal jaren dat u bij uw oude werkgever werkte.
Als de oude regeling een goede indexering kent,
is het soms beter de aanspraken bij de oude werkgever te laten. Wel of geen
overdracht is dus afhankelijk van verschillende factoren zoals:
· Welk systeem hanteert het pensioensysteem van
de nieuwe werkgever?
· Worden de oude pensioenrechten bij ontslag geïndexeerd?
· Wat zijn de carrière- en salarisverwachtingen?
· Zijn de regelingen ten aanzien van nabestaandenpensioen tenminste
gelijkwaardig?
Pensioen
In Nederland kan een
pensioen bestaan uit drie onderdelen. De overheid
zorgt met de AOW voor een basisvoorziening die voor iedereen geldt. Als
u werkt is het meestal zo dat u de AOW kunt aanvullen met een voorziening
via de werkgever. Het doel is dat de AOW en de regeling van uw werkgever
gezamenlijk 70% van uw laatstverdiende inkomen gaan bedragen. De kans
is echter heel groot dat u, bijvoorbeeld door van werkgever te veranderen,
véél lager uitkomt. Zowel bij de AOW als bij de voorziening van een werk-
gever zitten doorgaans de nodige addertjes onder het gras.
De opbouwfase
De opbouwfase speelt
zich over het algemeen af tussen uw 25e en 65e levensjaar. Gedurende deze jaren
heeft u de kans een "probleemloos" pensioen op te bouwen. Helaas
loopt u de kans, door veel voorkomende problemen tijdens deze jaren, tegen een
tekort in uw pensioensopbouw aan te lopen.
AOW
Wanneer u tussen uw 15e en 65e levensjaar in Nederland woonachtig bent geweest
zult u vanaf het bereiken van uw 65e levensjaar een AOW uitkering ontvangen.
Deze uitkering is de basis voor uw oudedagsvoorziening. Vanwege o.a. de
bevriezing van de AOW, waardoor deze uitkering niet meer meegroeit met de
loonstijgingen en daar aangekoppelde inflatie, dreigt de uitkering die ooit
bedoeld was als fundament voor uw pensioen af te slanken naar een wel erg klein
deel van uw pensioensopbouw.
Pensioenopbouw bij uw werkgever
De pensioenopbouw via uw werkgever
stelt u in staat een groot deel van uw pensioen gedurende uw arbeidsjaren op te
bouwen. Naast het aandeel dat u zelf levert in deze voorziening neemt ook uw
werkgever een aandeel in uw pensioenopbouw. Vanwege de wisselende kwaliteit en
de grote kans tot het oplopen van een breuk in deze voorziening komt het helaas
nog maar zelden voor dat deze voorziening samen met de AOW voor een zorgeloze
oude dag garant staat.
Aanvullende regelingen
Een pensioenbreuk of gat zijn termen
die tegenwoordig iedereen kent. Enerzijds betekent dit dat de consument
bewuster is van zijn / haar pensioensituatie, anderzijds illustreert dit de
bedroevende gesteldheid van menige oudedagsvoorzieningen. Mede door de
maatregelen die de overheid op dit moment dreigt te gaan nemen wordt het voor u
steeds moeilijker om zelf een aandeel te nemen in uw pensioen. De specialisten
van PensioenPlatform kunnen daarom samen met u gaan bekijken wat wijsheid is in
uw situatie.
Bron: http://www.pensioenplatform.nl
